“招工難”不是阻礙配電箱,配電柜等鈑金業(yè)發(fā)展的頑疾
編輯:國盟電力│ 發(fā)表時間: 2015/5/18│ 瀏覽次數(shù):10078
浙江國盟電力成套公司分享:近日,各大網(wǎng)站、報紙、微信、微博等都在報道各地出現(xiàn)的“用工荒”這一現(xiàn)象。而隨著各行各業(yè)逐漸開始新一年的征程,每年年初的“招工荒”問題也逐漸開始凸顯,根據(jù)相關(guān)報告,很多傳統(tǒng)制造業(yè)都陷入了“一天招不到一人”的招聘困局中。作為傳統(tǒng)與現(xiàn)代并進(jìn)的制造業(yè),電氣行業(yè)中的鈑金業(yè)近年來也遇到了同樣的“用工荒,招工難”的問題。尤其是不銹鋼、鐵制品等產(chǎn)品加工的工種,更是招工難上難啊。
“缺普工”現(xiàn)象較嚴(yán)重
根據(jù)相關(guān)調(diào)查,當(dāng)下的電氣企業(yè),不缺高級管理人才,缺經(jīng)營性員工,缺普工!!悉知,在電氣化企業(yè),企業(yè)一年四季都在招聘普工。電氣企業(yè)的招工廣告在各類媒體也是鋪天蓋地,“從年頭招聘到年尾”。
對此,不少人百思不得其解!人們常說“千軍易得,一將難求”,哪有高級人才不缺,缺普通工人的?難道鈑金企業(yè)真的高級人才濟(jì)濟(jì)了?但是,當(dāng)留心觀察、了解企業(yè)狀況之后,對這種“千將易得,一卒難求”的現(xiàn)象也就見怪不怪了。
原因:受傳統(tǒng)觀點(diǎn)桎梏
首先,鈑金行業(yè)等仍屬于勞動力密集型行業(yè),這些企業(yè)不同于其他類型的企業(yè),它是勞動密集型生產(chǎn)形式。尤其在發(fā)展初期企業(yè)不可能投入很大資金引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,大規(guī)模的生產(chǎn)都依賴手工。我國是人口大國,勞動力相對剩余,普通勞動力的價格非常低廉。企業(yè)在前期都是加大控制成本力度,期盼用較小的投入收獲較大的產(chǎn)出,因而會大面積使用普工。
其次,這些產(chǎn)業(yè)目前的生產(chǎn)自動化水平還不高,科技生產(chǎn)能力極其有限,相當(dāng)數(shù)量產(chǎn)品的生產(chǎn)和裝配,還沒有成熟的自動化設(shè)備和技術(shù),基本都是依靠手工制作。所以,鈑金行業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)相比,對初級勞動人力資源的需求要大得多。
浙江國盟電力公司為了更好的促進(jìn)鈑金加工行業(yè)的快速發(fā)展,堅(jiān)持以“大家好才是真的好“的傳播理念上,公司研究決定對外開放承接鈑金行業(yè)代加工,可對外承接各類輸配電控制設(shè)備、箱式變電站、不銹鋼箱、
不銹鋼配電箱、不銹鋼柜體系列產(chǎn)品的加工定做項(xiàng)目。
與其他工廠相比,公司的優(yōu)勢在哪?
國盟公司擁有一套完整的質(zhì)量管理體系,嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量管理體系進(jìn)行生產(chǎn)、銷售和服務(wù),現(xiàn)已通過了質(zhì)量管理體系ISO9001:2000以及國家強(qiáng)制性的產(chǎn)品認(rèn)證,產(chǎn)品均獲得CCC證書,不斷提高工藝裝備能力,確保產(chǎn)品質(zhì)量。并引進(jìn)國內(nèi)外最先的高精度的生產(chǎn)加工設(shè)備、先進(jìn)的檢測手段和完善的質(zhì)量體系,深受廣大用戶的一致好評。多年來,國盟始終靠科技創(chuàng)新來提高企業(yè)的綜合實(shí)力,每年對新產(chǎn)品、新技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)高投入、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。我們優(yōu)異的品質(zhì)體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系和系統(tǒng)化的品質(zhì)保證體系。
歡迎各大中小企業(yè)來電咨詢,在繼往開來、與時俱進(jìn)中,國盟電力
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